作者：蒋春燕; 赵曙明企业特征人力资源管理实践企业绩效香港企业人力资源计划内部劳动力市场实证研究收集变量假设
摘要：本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响.我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场.结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设.最后讨论了该研究的理论和实践意义.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
