作者：吴建祖; 陈丽玲海外并购高管团队并购经验并购绩效薪酬差距
摘要：海外并购是企业参与国际竞争的重要方式。本文以学习迁移理论为基础,选择2003-2013年我国深沪两市A股上市公司的并购事件为样本,研究高管团队并购经验对企业海外并购绩效的影响,并探究了高管团队薪酬差距对两者关系的调节作用。结果表明,高管团队并购经验越丰富,企业海外并购绩效越好。进一步研究发现,当高管团队中CEO与非CEO成员薪酬差距较大时,高管团队并购经验与企业海外并购绩效之间的正向关系更强。本文从高管团队薪酬差距的角度探讨高管团队内部的作用机制,对于探索高管团队如何从过去的并购经验中学习并做出正确的并购决策,从而影响企业海外并购绩效具有重要启示。
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