作者：江新会 杨成君 钟昌标 张强 习怡衡组织文化预览企业并购文化整合情绪失调
摘要：在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平：双向预览、单向预览、和无预览（控制组）,观察其对并购后绩效的效应。研究结果表明：1）组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2）双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3）单向组织文化预览组并购后绩效的提高未达到统计学意义上的显著水平;4）双向组织文化预览的积极作用主要体现在并购后初期,有利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
