作者：倪渊 林健lmx差异工作态度情感承诺离职倾向成员间信任
摘要：作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注.基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制.通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究.模型的测量建立在个人层面上,研究结果发现：在控制个体LMX质量的基础上,团队成员所感知到的LMX差异与成员的情感承诺负相关,与离职倾向正相关,并且成员间的信任在以上两个关系之间起中介作用.本文的结论有助于进一步揭开LMX差异与其结果变量之间的影响机制,在一定程度上丰富了领导理论.
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