作者：何山 徐光伟 陈泽明自利行为隐藏收益在职消费最优激励契约
摘要：在线性契约委托框架中引入人的自利行为,主要从隐藏收益和在职消费两种自利行为视角分析人的自利行为对最优激励契约设计的影响。通过理论模型和数值分析发现,人隐藏、转移收益自利行为降低了最优激励契约业绩薪酬系数。人在职消费自利行为提高了最优激励契约业绩薪酬系数。说明人不同自利行为下,委托人提供的最优激励契约是不同的。从人的最优努力程度来看,人的自利行为不同程度地提高了自身的努力水平。研究表明在当前我国企业薪酬激励制度背景下,人的自利行为可能表现为一种自我激励机制。研究结论为我国企业目前薪酬激励扭曲的后果和未来薪酬制度的改革提供了有意义的参考。
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