作者：段锦云 钟建安工作满意感组织承诺建言行为社会交换
摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂，以往研究支持正反关系的观点都有，为了调和这一矛盾，本研究提出“U”型关系假设，并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本，问卷研究结果没有支持“U”型关系假设，而发现两者成正向线性关系，情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。
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《管理工程学报》（CN：33-1136/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程学报》是我国管理学界最早的学术刊物之一，被国家自然科学基金委员会管理科学部认定为管理科学A级重要期刊，同时也是中国科学院文献情报中心认定的管理科学类重要期刊。
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