作者：吴国东 蒲勇健激励契约rubinstein讨价还价
摘要：传统的激励契约理论通过假设委托人提供一个＂要么接受,要么走人＂的契约给人,从而搁置了委托人与人就契约进行的讨价还价问题。这种假设下,委托人能获得最大收入,但人只能获得保留收入。本文假设人可以与委托人就激励契约进行Rubinstein讨价还价,从而得到一份均衡的契约。在均衡契约中,人的收益往往会高于传统契约。
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《管理工程学报》（CN：33-1136/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程学报》是我国管理学界最早的学术刊物之一，被国家自然科学基金委员会管理科学部认定为管理科学A级重要期刊，同时也是中国科学院文献情报中心认定的管理科学类重要期刊。
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