作者：孙锐 石金涛 张体勤领导成员交换团队成员交换组织创新气氛创新行为实证研究
摘要：本文以实证方式探索了企业创新过程中，领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为，组织创新气氛的作用影响杌理，以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程，并在创新领导方式以及创新管理实践层面为组织创新提供借鉴。
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《管理工程学报》（CN：33-1136/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程学报》是我国管理学界最早的学术刊物之一，被国家自然科学基金委员会管理科学部认定为管理科学A级重要期刊，同时也是中国科学院文献情报中心认定的管理科学类重要期刊。
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