作者：魏峰 任胜钢 李燚组织心理契约违背管理者evnl行为管理者满意度
摘要：运用结构方程建模对512位组织管理者数据进行验证发现：交易型心理契约违背完全通过管理者满意度的降低导致管理者退出行为增加，呼吁、忽略和组织忠诚降低；管理型心理契约违背既直接导致管理者退出和忽略行为增加、组织忠诚和呼吁行为降低，又通过满意度降低产生间接作用；关系型心理契约违背不对管理者EVNL行为产生显著影响。
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《管理工程学报》（CN：33-1136/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程学报》是我国管理学界最早的学术刊物之一，被国家自然科学基金委员会管理科学部认定为管理科学A级重要期刊，同时也是中国科学院文献情报中心认定的管理科学类重要期刊。
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