作者：汪立超双因素理论高校科技创新人才创新能力
摘要：激励高校科研人才工作的积极性是关系学校创新能力提升的一项重要工作，双因素理论为其提供了新思路。文章借鉴双因素理论，从科研外部环境和科研动机两个层面，分析了激发科技创新人才的科研热情，强化高校科技创新人才队伍建设的策略。认为通过激励因素和保健因素的配合运用，可以充分调动科研人员的工作热情，实现高校原始创新能力的提升。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《管理工程师》（CN：41-1247/V）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程师》研究做事艺术，着意从管理者日常面对的错综复杂、影响大局的管理问题出发，提供解决问题的新思路、新方法、潜移默化的提高管理者的思想水平，提高管理技能，使管理者从容应对现实挑战。
省级期刊
人气 159000 评论 73
统计源期刊
人气 35958 评论 64
部级期刊
人气 28463 评论 53
人气 25472 评论 44
