作者：张齐飞 李赐平双因素理论企业员工激励管理
摘要：现阶段“以人为本”的管理理念已经渗入企业，企业员工的发展是企业发展的关键，因此，如何提高企业员工的工作积极性、创造性，使得员工个人的发展与企业的发展统一起来就显得尤为重要。文章从赫茨伯格的双因素理论的内涵出发，针对企业员工激励管理中存在的问题，探讨双因素理论在企业员工激励管理中的具体应用，实现企业员工个人与企业的共同健康持久的发展。
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《管理工程师》（CN：41-1247/V）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《管理工程师》研究做事艺术，着意从管理者日常面对的错综复杂、影响大局的管理问题出发，提供解决问题的新思路、新方法、潜移默化的提高管理者的思想水平，提高管理技能，使管理者从容应对现实挑战。
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