作者:范东来; 高育栋; 曹刚电力公司素质模型人力资源胜任力
摘要:针对G省电力公司信息通信人员,通过行为事件分析等方法,建立人才素质模型,对每项能力素质行为建立相应的分级标准。基于构建的人员素质模型,使用层次分析法计算各素质项权重,构建人才培养分级评审制度,形成完整的岗位胜任力素质模型。最后将素质模型和等级结构评定方法应用到绩效考评上,构建员工胜任能力评估机制。
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《管理观察》(CN:11-5688/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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