作者：朱文殷社会正义平等与多样性工作场合跨国公司人力资源管理
摘要：工作场合的平等,表明每位员工都得到平等的对待,没有人遭受歧视.劳动法不允许雇佣者以任何理由歧视雇员.歧视的原因在每个地区各有不同,但常常包括宗教、性别、残疾、种族、年龄和国籍方面的因素.一些组织和地区还将性取向等作为歧视因素.全球化加快了劳动力队伍的多文化性,人们的移动更加频繁,跨国公司正进入越来越多的市场,其文化规范、态度和偏好不同于这些公司的本土市场.本文将试图对上述标准进行研究。
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