作者：张艺锦工作价值观四个维度创新绩效组织
摘要：工作价值观是个体对待工作的一种信念，对员工的工作态度、绩效产生重要影响。创新可以提高企业的适应能力与成长速度，有助于企业保持竞争优势。因此分析员工工作价值观对“创新精神”的影响，有助于识别影响员工创新绩效的驱动力，为制定相关策略提供参考依据。本文通过对20家不同性质企业458位员工的调查，通过实证检验分析工作价值观对创新绩效的正相关影响。结果发现：工作价值观与创新绩效整体之间存在显著的正相关影响；工作价值观两个维度对于创新绩效四个维度同样产生正向的影响，但是目的性价值观对产品创新绩效没有显著影响。
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