作者：夏嘉企业高素质人才激励薪酬薪酬设计
摘要：薪酬管理作为人力资源管理中的重要构成部分，是企业管理人员及员工高度关注的内容，对企业人力资源管理的结果有着直接影响。目前，企业发展将市场经济作为导向，具体实施还是依靠员工，留住人才就能保证企业的发展。故此，对在职高素质人才的激励性薪酬管理进行合理设计就显得尤为重要。本文对高素质人才的特征进行了阐述，分析了高素质人才激励性薪酬体系设计的目的、原则及影响因素，并给出了薪酬体系设计的具体方案，以供参考。
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