山东省路桥行业人才流动的影响因素研究

作者：冯颖超路桥行业人才流动影响因素

摘要：本研究报告以山东省路桥行业人才为研究对象,旨在研究影响山东省路桥行业人才流动的因素,为提高路桥行业人才的稳定性提供借鉴。本文在对国内有关人才流动理论进行回顾和总结的基础上,从薪酬福利、内部沟通、绩效考核、工作环境、人际关系五个方面构建与员工流失率之间的研究假设。研究结果显示：薪酬福利、内部沟通、绩效考核、工作环境、人际关系与人员流失之间均呈现负相关关系。

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