论员工职业生涯管理的方法及途径

作者：陈傑人才竞争职业生涯规划管理有效途径全面发展

摘要：企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯规划和管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双方共同进行的一项管理活动，职业生涯开发与管理的根本目的是为了人的全面发展。

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