作者：余文花人力资源供给供给因素大型制造企业招聘计划人力资源部员工人数需求变动有效分析
摘要：A公司是国内一家大型制造企业，短短3年时间，员工人数由5000余人增加到7000多人。公司每年严格按照定岗定编制定招聘计划：人员缺编的可以新招聘，人员超编的要减员。可在一年中，因为不断有人离职，有人晋升，有人轮岗，导致各部门岗位人员持续变动，同时，生产的淡旺季也使人员需求变动较大。如何精确有效分析人力资源供给，配合招聘计划已成为人力资源部迫切需要解决的问题。
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