作者:祝新芝人才与企业的关系人才流失的原因留住人才的对策
摘要:随着建筑行业竞争的加剧,人才竞争已成为建筑企业确保效益的主要因素。市场经济体制下人才可以自由流动,企业和个人也有了双向选择的机会。但从企业角度看,人才的频繁的流动对于稳定职工队伍,实现企业效益目标,将产生直接不利影响。由此产生的弊端成为国有建筑企业管理者最棘手的难题,本文试从人才与企业的关系,人才与企业效益的关系,探讨留住人才的对策。
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《管理观察》(CN:11-5688/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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