对劳动合同承继制度存在问题的研究——基于《劳动合同法》第34条的思考

作者：李亮霞劳动合同承继主体变更权利保护

摘要：《劳动合同法》确立了在用人单位发生合并或者分立等情况下劳动关系处理的法定模式，即劳动合同的承继制度。但是，劳动合同承继制度还缺乏有力的理论支撑，而且其规定也过于简单，无法适应复杂的现实要求，无法有效保障劳动者的权利。因此，本文旨在对劳动合同承继制度存在的问题做一深入探讨。

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