作者:林立平顶尖人才薪酬培训职业计划
摘要:医院的竞争,就是人才的竞争。专业人才的汇聚,才是成功的关键。如何留住顶尖人才,靠的是管理者优异的寻才策略与用人能力。在建立全面薪酬体系的基础上,培训职工,针对不同情况,量身定做、合理制定职业计划,并进行情商训练,制定富有“人性化”的“管理方案”。由此不断发现职工潜能,培养顶尖人才,留住顶尖人才,创造最大战略价值,人尽其才,才尽其用,才是医院发展的源源动力。
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《管理观察》(CN:11-5688/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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