作者：夏兆敢; 张海曼新经济时代人力资源管理学习型组织一体化趋势信息技术系统整合时代条件人才流动经营人才经营客户核心任务风险管理成长方式新职能新挑战新观念全球化客户化转变员工
摘要：从新经济时代条件下人力资源管理面临的挑战入手,分析了全球一体化趋势的加强,企业成长方式的转变,信息技术的飞速发展,学习型组织的兴起等时代背景,提出了人力资源管理发展的若干新趋势,即人力资源管理的新观念:全球化的系统整合与管理,人力资源管理的新职能:向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务,人力资源管理的新挑战:人才流动的风险管理,人力资源管理的核心任务:经营客户与经营人才的结合,人力资源管理的新功能:学习型组织的创造.
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