论科研团队心理契约管理

作者：叱瑛科研团队心理契约管理知识型员工组织形式知识员工价值实现特征思路情感企业焦点基础涵义

摘要：科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体现其价值实现的有挑战性的工作,对于其管理应更多地从心理、情感和关系层面入手.本文分析了心理契约的涵义及特点,并从科研团队中知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了科研团队心理契约管理的新思路.

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