作者：曾庆学科学性人才评价人才评估市场经济体制评估指标体系知识能力职位分类业绩要素构成社会主义人才选用人才测评企业特点企业管理评价机制可操作性规范分类分层社会化前瞻性
摘要：人才评估是人才选用的基础和依据.社会主义市场经济体制的建立,要求现代企业管理要有以能力和业绩为导向的科学的、社会化的人才评价机制.根据德才兼备的原则,从规范职位分类和职位标准入手,针对不同的企业特点,不同的职位和不同的职位要求,按照规范性、科学性、国际性、前瞻性和可操作性的要求,建立有品德的、知识能力要素构成的、分类分层的人才评估指标体系,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,提高人才测评的科学性.
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