作者：孙鹏企业人才流失国有企业企业核心技术高级管理人才非公有制企业学术带头人可持续发展资源配置销售渠道市场机制跨国公司技术骨干国民经济流动体国际化业主民营科研国企国内
摘要：近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,技术骨干纷纷流向民营、跨国公司等非公有制企业,随着国内市场的进一步国际化,国有企业人才流失出现了进一步加剧的势头.这些流失的人才大都是国有企业的高级管理人才、掌握企业核心技术的人才、科研学术带头人或掌握国有企业主要销售渠道的人才.宏观上看,这种人才流动体现的是市场机制对人力资源配置的有效推动,但客观上看,这种人才大流失却会给国有企业带来巨大损失,长此以往,将直接影响国企的可持续发展.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
