文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示

作者：周玉平文化管理模式人力资源企业人力资源管理体系持续竞争优势经济全球化改进和创新知识经济核心资源能动性增值要素潜力

摘要：人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示.

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