作者：韩泽瑜; 纪美霞成功企业核心员工善人重视人才竞争优势商业技术秘密人力资源管理在职员工员工流失无形成本实力对比客户关系团队跳槽情绪经验挫伤
摘要：众多成功企业的经验告诉我们,企业拥有人才就等于拥有将来的竞争优势."重视人才"已经成为现代企业的共识,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争.但目前我国的很多企业都存在一边不断的招人,一边大量的流失人才的现象,核心员工流失作为企业人力资源管理的一个重点问题已日趋严重.人才的大量流失给企业造成了巨大的损失,尤其是核心员工的流失更是给企业带来了不可估量的有形和无形成本.核心员工的流失不仅能带走商业技术秘密和珍贵的客户关系,同时还会影响在职员工的情绪,挫伤团队的士气,更糟糕的是核心员工的"跳槽"会直接改变企业与竞争对手的实力对比.因此,摆在所有企业面前的一个严峻问题是如何留住企业的员工特别是核心员工.
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