作者：赵赛波组织冲突和为贵企业竞争力组织效率现代研究负面情绪传统观念战斗力窝里斗破坏力不和谐织带牺牲渠道膨胀矛盾表面安全
摘要：一、"和为贵"与"窝里斗" 企业内部存在各种各样的组织冲突.在传统观念上,冲突对组织是不利的,是导致组织不安全、不和谐乃至分裂、瓦解、缺乏战斗力的主要原因,应当防止和消除,万事"和为贵".但现代研究表明,"和为贵"不是对待组织冲突的积极办法.这是因为,首先,"和为贵"回避了组织内部的矛盾和不满,问题没有得到真正的解决,错误仍在大行其道;其次,人们的不满被长期压抑,找不到发泄的渠道,会不断的积累和膨胀,这种负面情绪一旦爆发,将给组织带来极大的破坏力."和为贵"以牺牲组织效率为代价,虽然换取组织暂时的、表面的"和谐",却埋下了更大的祸根,这对企业竞争力是极其不利的.
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