作者：张潇云心理契约组织成员环境的不确定性组织扁平化业务外包人员流动工作绩效忠诚度满意度重组运用员工危机能力联盟困境竞争兼并怠工策略
摘要：随着竞争日益加剧,组织外在环境的不确定性加强,战咯联盟、业务外包、兼并和重组、组织扁平化等策略的运用,使得组织有可能不愿意或者没有能力实现对组织成员的承诺,从而使组织成员原有的期望降低,更有甚者,当出现危机时,组织会首先采用裁员的方式来应对困境.这样做直接导致的后果就是员工的满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、消极怠工、人员流动频繁.
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