作者：乔明哲变革企业文化企业经营管理企业的所有权国有企业改革惯性治理结构企业形式企业发展效力灵魂传承
摘要：企业文化是在企业发展中逐渐形成并传承的,有着一定的惯性,这种惯性会影响到一个企业所有努力(包括变革)的有效性,而要改变这种惯性就要变革企业文化.当前,我国国有企业改革正在攻坚阶段,企业的所有权、治理结构发生了巨大改变,但是企业经营管理效力能否发生相应的变化呢?企业形式发生了巨大变化,但是如果处于"灵魂"深处的企业文化并未随之改变,终将导致"表里不一",改革事倍功半.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
