作者：宋超英; 赵娅晋升机制员工流失率企业在职员工隐性成本心理影响现代社会显性成本人才离职原因新员工经济人资源招聘薪酬培训调查程度比重
摘要：众所周知,企业中最重要的资源是人才,人才的流失会给企业造成巨大的损失,包括重新招聘、培训新员工接任工作等显性成本,以及给在职员工造成离职恐慌之类的心理影响等隐性成本.根据调查,在众多离职原因中,企业的晋升机制是否健全占了很大比重.现代社会的经济人对晋升的关心多于对薪酬的注意.从某种程度上说,企业的晋升机制决定了员工是走还是留.因此,探讨建立良好的晋升机制以降氏员工流失率具有重要的现实意义.
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