我国企业薪酬制度发展研究

作者：水会莉企业薪酬制度按劳分配按生产要素分配经济体制改革计划经济体制工资制度发展行政手段经历改革开放分配制度分配改革分配方式业绩脱钩实践立法理论

摘要：一、我国薪酬制度发展阶段 我国在计划经济体制下,实质上是通过立法和行政手段来确定工资分配制度和分配方式.工资和业绩严重脱钩.改革开放以来,工资分配改革同经济体制改革一样,经历了一个理论与实践交织发展的过程.从按劳分配的恢复,到按劳分配与按生产要素分配相结合的形式大致经历了三个时期.

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