作者：贺佳; 吴绍琪知识型员工行为结构有效激励研究成果企业生存和发展心理行为特征核心竞争力重要命题外在环境内在激励激励机制激励管理工作热情创造性内化开发建构国内
摘要：一、研究背景 如何有效激励知识型员工,最大限度地开发其创造性,提高工作热情,保持企业的核心竞争力,成为当今现代企业生存和发展的重要命题,由此引发了对知识型员工激励管理研究的关注.但目前国内外相关研究成果中,主要集中在外在环境对知识型员工的影响上,而从内在激励的研究成果较少.我们认为,要有效地激励知识型员工,需要从其本身的内化特点出发,找出潜在的心理行为特征,真正了解他们的多样需求,才能建构切实有效的激励机制.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
