作者：苏文平企业人才流失原因企业培训员工参专职人员人才流失情况调查普遍认识培训项目培训机构两难境地解决方案型企业选派困扰开原竞争
摘要：在一项企业培训情况调查中发现,企业已普遍认识到培训对自身发展的意义,大中型企业一般都设有专门的培训机构和专职人员.然而,不少企业也遭遇了"培训逆论"( Training Paradox)的困扰:企业为员工提供了良好的培训机会,受培训的员工在完成培训项目后却以"寻找更适合自身的发展机会"为由离开原企业,甚至受雇于竞争对手;企业在选派员工参加培训时往往处于两难境地.本文旨在分析企业培训的人才流失的主要原因,并提出相应的解决方案.
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