作者：陈颉虚拟企业知识分布组织理论专业化分工组织结构增长匹配关系利用知识理论回顾管理幅度部门协调决策权部门化设计集权
摘要：一、知识分布与决策权匹配关系的理论回顾 传统的组织理论着重于对部门化、集权分权、管理幅度等领域的研究,这些问题都来源于专业化而导致的组织分工,管理实际上是如何将组织内部由于分工而割裂的个人与部门协调起来.专业化分工极大地促进了知识的增长,但也带来了如何在组织内部有效地利用分工后的知识的问题.在知识的作用越来越重要的今天,组织结构的设计应该有利于增长与利用知识.
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