作者：武利利; 黄景上人力资源管理企业文化理念海尔文化核心竞争力文化现象文化导向企业特点企业精神企业产品经营作风价值观念道德规范整合力休克鱼小企业大企业准则中国员工旋风
摘要：一、企业文化导向的人力资源管理 海尔的核心竞争力是一种文化的整合力.海尔集团的"海尔文化激活休克鱼"的企业文化理念被搬到哈佛的课堂,这不仅给中国企业赢得了荣誉,而且为海尔进入世界 500强打下了坚实的一步,企业文化既然被世界认同,企业产品被世界认同的日子就不会远了.海尔的文化现象在国内掀起了一股企业文化的旋风,无论是大企业还是小企业都在追求自己独特的企业文化,那么什么是企业文化呢?所谓企业文化是逐步形成并为全体员工所认同、遵循、带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.
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