作者：朋震员工利益薪酬制度中小企业公平性薪酬公开人力资源管理制度保密选择头疼矛盾程度
摘要：薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度.现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度,他们都有许多的原因,但是其根本的出发点是相同的,即:在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾.
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