作者：段明; 郑祖波技术级别微软公司技能工资制度标准测评激励系统培训企业
摘要：微软是怎么做的 在很多企业,技术人员的工资具有很大的刚性,公司设置了一个工资提升的天花板,技术人员的工资很难达到管理人员的水平.为了提升工资,很多技术人员开始追逐其并不擅长的管理岗位而荒废了其技术特长,造成人力资源的很大浪费.
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《高科技与产业化》（CN：11-3556/N）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《高科技与产业化》编辑部特别希望专家学者就信息、生物与农业、先进制造与自动化、新材料、新能源、资源与环境、海洋等高技术领域未来的发展趋势及市场需求、产业化前景进行分析预测；特别希望经济学者从经济学和经济发展的角度，分析高新技术及其产业化在国民经济发展中所处的位置、市场需求、产业结构、金融资本市场以及融资与高新技术产业化之间的关系；希望专...
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