作者：徐道稳社会工作就业准入薪酬福利管理体制
摘要：我国社会工作发展过程中＂服务抓不住民心、机构留不住人才、政府管不住机构＂等问题迫切需要通过立法手段加以解决。社会工作者等基本概念的界定、从业资格的设立、薪酬福利和管理体制应该成为社会工作立法的重点议题。立法要改变目前对＂社会工作者＂界定混乱的局面。设定社会工作就业准入是必要的,但是要处理好专业要求和发展目标的关系、从业资格证书和职业水平评价证书的关系。法律不宜规定具体的薪酬待遇,但是应该明确薪酬福利的制度和机制。改革管理体制应该围绕＂政府与社工机构的关系＂展开,主要是调整行政化管理方式,变命令服从式管理为参与式管理。
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