作者:吴伟伟教师流动管制工作努力师资配置效率
摘要:提高高校师资配置效率,是增加高等教育产出的充分条件。本文基于“偷懒”的委托-模型分析发现,高校严格的流动管制制度会降低教师的工作努力程度,引起师资错配,不利于提升教师个体的教育产出和高校教育总产出,并以“非升即走”的人事制度为例,分析了降低流动管制的有效性。要优化高校师资配置效率,需要对薪资待遇、考核标准、退出机制等人事制度进行改革,以达到提高高等教育总产出的目标。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《高教探索》(CN:44-1109/G4)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《高教探索》是开展高等教育研究和反映高等教育改革与发展成果的综合性学术期刊,它热诚为广大读者提供全国高等教育理论研究和高等教育改革发展的最新信息。
省级期刊
人气 159681 评论 64
人气 137859
人气 57228 评论 58
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 45865 评论 49