作者：李宛姗相对业绩评价影响因素经济后果薪酬合同
摘要：业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中消除外部环境的波动这一优点被企业引入,而因可比公司或“同行”的选择标准难以统一而饱受争议。本文通过对相对业绩评价主要文献进行梳理,研究了相对业绩评价的影响因素和经济后果。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《国际商务财会》（CN：11-5551/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《国际商务财会》具有鲜明的外经贸特点，集权威性、政策性、知识性和实用性于一体，适用于从事进出口业务、服务贸易、海外工程、海外投资的各类企业（三资企业、中小企业）的财会、审计、管理人员，适用于与外经贸相关的政府部门、科研院所、大专院校的相关人员《国际商务财会》。
部级期刊
人气 308332 评论 62
人气 242072 评论 66
省级期刊
人气 61811 评论 60
人气 51167 评论 67
