作者：夏雪花; 郭杨梦; 宫义飞内部控制质量薪酬差距锦标赛理论
摘要：本文以2011～2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业共158家上市公司作为研究样本,研究内部控制质量对企业高管团队内部薪酬差距的影响。研究结果发现，在两个行业中内部控制质量与高管团队内部薪酬差距有着明显的正相关性，内部控制质量越高，高管团队内部薪酬差距越大。本文的研究结果在一定程度上验证了锦标赛理论，即薪酬差距越大，企业的绩效越好。
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