作者：范黎波; 张岚组织间模仿经验效应跨国并购制度理论同感学习文化距离
摘要：本文结合了SDC全球并购数据和美国商务部针对450家美资企业在华投资所做的调查问卷,通过实证发现：当母国与东道国存在巨大文化差异时,东道国经验对于企业在东道国进行跨国模仿的倾向与结果之间存在反向效应,说明企业面对具有异质文化属性的东道国经验容易认知失调。认知失调往往难以自查,可能导致贸易摩擦的升级。本研究旨在提醒跨国公司警惕认知失调问题,理性面对跨国投资经营中的决策失误与摩擦;同时希望东道国能够致力于打造一个自由且具有指引作用的良性投资环境。
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