作者：江勇人才机制数据综合应用架构世界500强合理化配置聚集效应
摘要：2015年,全球产生约8.6ZB的数据,该数据量正在以每年约50%的速度增长.以领英（LinkedIn）为例,该机构全球会员数已超过4亿人,《财富》世界500强中每个公司均有高管加入该平台.构建聚集效应下的人才机制,合理化配置人才资源,已成为国家创新、产业联动和组织协同发展的必备要素.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《国际人才交流》（CN：11-2642/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《国际人才交流》杂志高起点、全方位、多视角向读者展示——国际优秀人物成功之路，海外华人闯荡世界苦辣甘辛，外国人在华生活真实状态，国际国内人才流动热点透析，海外就业经商前沿信息，出国留学培训最新机会。
省级期刊
人气 251883 评论 70
部级期刊
人气 176761 评论 45
人气 82018 评论 58
人气 36187 评论 48
