作者：吴连芹美孚石油公司新员工机会部门留住人才雇员招聘适应留人培养
摘要：美孚:靠"职业适应"留人.美孚石油公司对招聘来的员工,制定"职业适应"计划,让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责,一旦你想离开公司,可以先在公司内部找发展的机会,找到适合自己的工作.美孚石油公司注意充分发挥不同层次雇员的能力,提前给予他们晋升机会并安排不同的工作.通过层层筛选管理人员,以期发现和培养公司新领导人,并让新员工轮流到各个职能部门工作.为了让他们适应新的职业,公司还为每个新员工配备一位"发展联络人".
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