高校全员聘任制：问题与对策

作者：仇毅全员聘任制高校人力资源教师主体人才强校战略高等教育国际化高等学校聘任制度到位配套改革市场经济体制

摘要：实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措,对于促进高校人力资源开发和优化配置,推进人才强校战略具有十分重要的意义.高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等许多问题,聘任制度本身也还带有一定的局限性.完善高校全员聘任制需要进一步统一思想、改进方法、创新机制、抓紧配套改革、充分发挥教师的作用,以及政府的重视和支持.

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