作者：苟开红股份制商业银行薪酬长期激励业绩竞争中国
摘要：本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考，以国内上市股份制商业银行为研究样本，比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理，高管薪酬与业绩的挂钩程度不高，而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争，必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构，尤其是要引入高管长期激励机制。
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《国际金融研究》（CN：11-1132/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《国际金融研究》介绍和分析国外金融界的发展情况和趋势。读者对象为金融工作者及相关专业的高校师生。有英文目次。
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