作者：吴清香 彭卫群 王琦 丁小容工作满意度离职倾向临床护士
摘要：目的探讨深圳市三级医院临床护士的工作满意度与离职倾向的关系及其影响因素。方法采用问卷调查法，对深圳市3家非营利性三级综合性医院646名临床护士进行工作满意度和离职倾向的问卷调查。结果内、外在满意度和总满意度与离职倾向的pearson相关系数r分别为-0．49、-0．57、-0．56（均P〈0．01）；不同工龄的临床护士工作满意度得分差异有统计学意义（P〈0．05），不同年龄、工龄和任职方式的临床护士离职倾向得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的工作满意度与离职倾向呈显著负相关，即满意度越高，离职倾向越低；人口特征因素对临床护士的工作满意度和离职倾向分别有不同的影响。建议医院及护理管理者应结合护士的具体情况，采取多种激励手段相结合，从而有效地提高临床护士的工作满意度，降低离职率，稳定护理队伍。
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