作者：姚宁 田素英 文庆贤精神科护士工作倦怠感人本化管理干预
摘要：目的探讨护士长人本化管理干预对减轻精神科护士工作倦怠感的影响。方法将80例精神科护士随机分为观察组和对照组各40例，对照组进行常规的管理，观察组给予人本化管理干预。采用工作倦怠感量表（MBI）^[1]进行评定，该量表主要包含了3个分量表，分别测量：情绪疲溃感量表（EE）、去人格化量表（DP）、个人成就感量表（PA）。结果干预前，两组精神科护士EE、DP、PA评分比较均无统计学意义（P〉0．05）；人本化管理干预1年后，观察组EE、DP评分明显低于对照组，PA评分明显高于对照组，两组比较均有统计学意义（P〈0．01）。结论护士长人本化管理干预能明显减轻精神科护士的工作倦怠感，从而使精神科护士发挥其主观能动性，提高护理质量。
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