作者：杨滢 阮小毛 丁冬琴聘用护士工作业绩职业压力人口学特征
摘要：目的了解聘用护士工作业绩情况，分析影响聘用护士工作业绩的相关因素，探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施。方法采用自行设计的护士工作业绩量表和国际通用的工作压力源量表对189名聘用护士进行问卷调查。结果（1）聘用护士工作业绩总均分为2．24±0．61。（2）聘用护士工作业绩与其年龄、学历、婚姻状况和所在科室无关，护龄、来院工作时间与工作业绩有相关性（P〈0．05）。（3）聘用护士工作业绩和职业压力呈负相关，其中工资和其他福利待遇与护士业绩呈正相关，护士社会地位与继续学历教育呈正相关，经常倒班与出现差错、事故及投诉也呈正相关。结论聘用护士工作业绩不容乐观，极待改进。职业压力是聘用护士工作业绩低下的主要因素之一，建议管理者采取切实有效的措施，稳定聘用护士队伍，提高护理工作质量。
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